Liderazgo, un gran reto para muchas personas. ¿Cómo puedo ser reconocido como el líder de mi equipo?, ¿Cómo puedo lograr que la gente que tengo a mi cargo me reconozca como el líder y no como el jefe?
Estas y otras preguntas, corren por la mente de muchas personas que teniendo personal a su cargo, se han percatado que no siempre su personal realmente lo apoya. Ellos cumplen con su tarea de todos los días, ponen su esfuerzo por cumplir con sus metas y objetivos pero hay algo que no camina bien y eso es lo preocupante. Tal vez pueden dar mucho más de lo que están dando, pero ¿cómo lograrlo?, ¿cómo obtener el 110% de ellos?.
Hay varias técnicas que se pueden aplicar para este fin. Lo primero, es entender que pasa por la mente de la gente, saber como piensan, conocer sus aspiraciones, conocer sus expectativas, saber a dónde quieren llegar, conocer sus objetivos personales, saber si tienen claro los objetivos de la organización, saber si se sienten parte de la misma, entender sus motivaciones más profundas.
El Líder, se hace en el andar, es decir poniendo en práctica una enorme dosis de desprendimiento personal para comprender la esencia humana. Hay que recordar que los colaboradores son personas y eso es algo que no podemos dejar de mirar. Enfocarnos en las personas significa que podamos ser capaces de entender y comprender bien sus popias necesidades y que debemos procurar que las mismas se encuentren satisfechas. Nada es fácil, nunca será fácil, y ese el reto, superar las barreras del facilismo.
Continuará...
Cordialmente,
Ing° Herlan Freyre Antich
HCFA Consultoría Empresarial
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